各位老师大家好，为更好引导2026级新生成长成才，学院现开展2026-2027学年班主任选聘工作，具体如下：

一、聘任标准

1.政治强、业务精、纪律严、作风正。

2.思想素质好、业务水平高、奉献意识强、热爱大学生思想政治教育事业、具有较强组织管理能力。

3.熟悉所管学生的专业，并能对所在班级学生进行学业生涯指导。

4.能够遵守和履行《浙江中医药大学关于印发进一步加强班主任队伍建设管理办法的通知》（附件2）中的相关要求和工作职责。

5.原则上班主任要当满一届，如因公因私出国（境）或长期不在杭州2月以上（含2个月）的班主任必须向学工办提交书面申请材料。对于未能履行班主任岗位职责或造成重大工作失职，除考核不合格外，学院予以解聘并视情况追究相关责任。

二、相关奖惩

1.学院推荐的考核等级为优秀的班主任，经学工部审核确定为校级优秀班主任，学校每年对校级优秀班主任进行表彰。

2.专任教师由讲师晋升副教授和副教授晋升教授之前均须担任班主任至少2年。在个人年度工作考核、职称评审或评优评奖中，优秀班主任作为育人工作成效的重要指标。

3.担任班主任且考核合格及以上的专任教师，学院在教师年度工作考核中作为教书育人工作核算工作量。

4.班主任工作考核不合格的，当年年度考核不得评优，晋升专业技术职务时不认定其具有学生工作经历，并且2年内不得从事班主任工作。

5.对于在事关政治原则、立场问题上不能与党中央保持一致的班主任，不得继续从事班主任工作。

三、班主任津贴

各学院班主任岗位津贴发放参考标准：考核优秀的4000元/年，考核良好的3500元/年，考核合格的3000元/年。

四、聘任流程

有意者请填写《浙江中医药大学本科生班主任聘任登记表》，电子稿发送至414257542@qq.com，邮件主题“姓名+班主任选聘”，截止时间2026年8月15日。学院会根据应聘意愿、专业背景等因素综合考量。

关于班主任的工作职责、考核方式等内容，详见《浙江中医药大学进一步加强班主任队伍建设管理办法》，其他未尽事宜请联系医学技术学院学工办，联系人：黄朴正，联系电话：13940243462（微信同号）。

欢迎各位老师积极应聘，尤其是有班主任工作经验的老师、专任教师、新进教师，让我们携手做好立德树人的工作。

附件

附件1：浙江中医药大学本科生班主任聘任登记表

附件2：浙江中医药大学关于印发进一步加强班主任队伍建设管理办法的通知

附件3:【仅供参考】2026级新生班级一览表